互惠共赢的工程总分包双层代理激励设计

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摘要工程总分包模式中发包方、总承包方和分包方三个利益主体，形成“发包方→总承包方→分包方”双层代理关系。基于主体的互惠公平偏好，在“固定合同价＋建设优化收益分成奖励”的合约中引入固定激励额度，作为事前行为导向的机制设计，提高两级代理人的确定性收入。进一步针对工程总分包模式的特征，从总承包方视角构建了双层代理模型，并进行算例分析。结果表明行为引导性激励拥有事前激励的优点，可以弥补建设优化奖励不确定性较大的局限性，进一步提升激励空间，有利于交易各方合作共赢；行为引导性激励与建设优化收益分成奖励互为补充并存在部分替代关系，委托人可以通过建设优化收益分成奖励的部分前移，提高代理人的心理期望值；总承包方作为中间主体，通过选择对分包方的激励策略组合，调整总、分包方建设优化投入与利益分配，强化在双层代理关系中的纽带作用。

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	王卓甫王蕾翟武娟

关键词 ：工程总分包, 双层代理关系, 激励机制, 互惠共赢

引用本文:

王卓甫王蕾翟武娟. 互惠共赢的工程总分包双层代理激励设计[J]. 土木工程学报, 2023, 56(7): 180-186.
Wang Zhuofu Wang Lei Zhai Wujuan. Mutual benefit design of dual-level agent incentive for general contractor and sub-contractors of projects. 土木工程学报, 2023, 56(7): 180-186.

链接本文:

http://manu36.magtech.com.cn/Jwk_tmgcxb/CN/ 或 http://manu36.magtech.com.cn/Jwk_tmgcxb/CN/Y2023/V56/I7/180